就職四季報のデメリット

会社の情報を集めた、「就職四季報」という本があります。掲載されている会社は、有名企業ばかりです。

ですが、そのデメリットに、「掲載されていない会社に目が向かない」、というものがあります。そこに掲載されている一流と言われる会社を巡って戦うのは、激戦区かもしれません。優秀な新卒がたくさん集まります。実際の価値よりも、買い被られていると思います。入った後も、そこで出世するのは、難しいかもしれません。

それよりも、これから伸びる会社を探して入った方が、出世しやすくていいですよね。ホンダに、最初に入社した大卒の社員が、社長になった例もあります。とまあ、いろいろ就職四季報に載っている会社を受けて、失敗した後に気がついたことです。

相手側の需要が8割

日＊中研も落ちました。残りは6社です。自分のいろいろな側面をうまく伝えられたと思うので、単にマッチングが取られなかったんでしょうね。2人採用のところに、1人既に枠が埋まっているときに受けましたので、そもそも厳しかったでしょうか。

会社が欲しいと思う人材でないと、受かるのは至難の業ですね。新卒採用というより、中途採用の域に達しているので、もはややる気だけでは、通らないですね。

ともすれば、こちら側で細かい面接のテクニックなどを磨きがちだが、その重要性は2割ぐらいな気がする。相手側の需要にマッチしている人材かどうかが、8割の重要性を占めていると思う。しかし、こういうことは、就活本にはあまり書かれていないですね。なんともはや。

自分を安売りできない人

今年は、就職氷河期なのでしょう。規制業界以外からの採用は、非常に渋くなっています。電機、半導体関連、精密、自動車業界の企業が赤字を出し、新卒採用の削減・凍結をすると、機電系博士が吸収される場所はほとんどありません。

僕は、また1社、オリン＊スという会社の筆記試験で、落とされてしましました。WEBテストと言われる筆記試験で、落とされたことです。試験の出来には、手応えがあったので、違和感がありました。この会社、去年に比べて、採用数を1/4ぐらいに削減してるらしく、入るのは、難しかったでしょうかね。

どこの会社でもいいから働きたいか？というと働きたくないです。とくに、企業で研究所がなく、開発が主体なところは、博士が冷遇されて、出世も遅れるのが、目に見えています。 自分を安く売ってまでも、会社に入りたいと思わないですね。

今受けている残りの会社(残り7弾)のどこにも引っかからなかったら、就活は止めようと思います。ともかく今年は風が悪かったです。ありえねー。アカデミックな世界の方が、まだ仕事がありますし、好きですからね。僕は、あまり好きでない会社に入るよりも、好きな大学で働く方が、頑張られます。

企業に行くと言ったり、アカデミックに残ると言ったり、発言が二転三転して、一貫していないのは、かっこわるいとは思う。でも自分の人生とは、そういうものなんでしょうね。行動してみて、相手の様子を伺って、考えを変えながら、生きていくのです。

6社の採用選考に落ちました

インターネット上には、博士の就活についての情報が少なかったので、後学のためにも、ここに一部でも記録しておこうと思います。会社の名前は、特定されないように一部伏せ字にしておきます。

僕は機電系の博士ですが、「自分が研究してきた内容」と「会社がやって欲しいと思っている仕事内容」が一致していないと、採用されるのは難しいと感じました。学部や修士卒のように「なんでもやります」と言っても、なかなか相手を納得させることはできません。博士まで来てしまうと、「今まで研究でやってきたこと」がアピールできないと、採用されにくいと思います。

同じ大学を出て、会社で働いているOBも言っていましたが、研究所以外では、博士は門前払いをくらうことが多いそうです。その人は、なんと＊＊中研、＊＊＊基礎研、任＊堂しか内定がもらえなかったそうな。僕はその先輩に、「めげずに頑張ってね」と言われました。その先輩の言葉を、今になって実感しています。

僕は既にメーカー、運輸を中心に、今までで6社落ちました。身を削って内訳を書いておくと、

• 二次面接落ち　x1(島＊製作所)
• 一次面接落ち　x3(J＊東海、富＊フイルム、三＊鉛筆)
• 筆記落ち　x2(キー＊＊ス、J＊東日本)

です。 ちなみに書類選考落ちは一つもありませんでした。

なぜこれらが落ちたかを少し分析してみます。
(1)博士でも、筆記試験の対策をしていない場合、普通に筆記で落ちます。これはきちんと対策するべきでした。
(2)新卒の学部や修士が欲しいけど、新卒の博士があまり必要ではない会社は、一次面接で落ちやすい印象です。その場合、書類や筆記試験が通って、アピールが十分できたと思っても、なぜか一次面接で通らなかったりすると思います。
(3)二次面接では、面接官と相性が悪かったり、アピール不足だったりすると、落ちてしまうと思います。目立つ術や、自分を売り込む営業力を身につける必要があるでしょうね。

残りは、研究所を中心に"8弾"持っており、手応えがある会社が多いので、どこかは採用してくれそうです。頑張って、成果を出すから、雇って欲しいものですね。
<続く>

浅草でお花見

言問橋から眺める水上船と桜(隅田川)

浅草に、初めてお花見に行ってきました。浅草寺と隅田川に沿って、桜が咲いておりまして、地方や外国からの観光客もたくさん訪れていました。

さて雰囲気ですが、昼間に見た限りですと、馬鹿騒ぎしている人は、ほとんどおらず、落ち着いていました。右岸は東武と地下鉄の駅がある側で、混んでいました。一方で、左岸の方が人が少なくて、過ごしやすい感じでした。

歩いている内に、今までに行ったお花見スポットが思い起こされました。原宿に近いからか、代々木公園の方が、若い人の層が多いと思います。そして上野公園の方が大騒ぎしている人が多いような気がします。名古屋の鶴舞公園も、騒いでいる人が多く、なんとなく上野公園に雰囲気が似てますかね。

いろいろ場所を変えて経験を積んでいくと、比較の中で、何か見えてくるものもありますね。僕は、浅草でのお花見が一番好きです。

アカデミアの過去、現在、未来

昔に比べて、アカデミアの職業を目指すリスクは上がっていると思います。そのような状況下では、研究職を目指し、報われる確率は低いです。

1.アカデミアの過去
20-30年前は、博士を取らずに、修士を出ただけで、助手(現在の助教)になる人がたくさんいました。またポスドクはなかったので、研究員にならず、そのまま先生になる人がほとんどでした。もしくは、国研に行った場合も、任期なし研究員での採用でした。食いっぱぐれるリスクはほとんどなかったように見受けられます。

2.アカデミアの現在
ところが現在、博士をとっても、標準的なキャリアパスは、ポスドクになることです。助教になれる人は、多くありません。先生になれる人は僅かです。また多くのポストが任期付きになろうとしています。任期付きの准教授(=特任准教授)というポジションも増えています。任期なしの人の下に、多くの任期付きの人が働くという構図になりました。

ここで浮上してきたリスクは、期限が切れた後に次のポジションが見つからないリスクです。悲しいことに、「博士やポスドク経験は会社でほとんど評価されない」ので、そこから会社に転身を図るのは難しいです。

3.アカデミアの未来
今後も、国が国家予算を削減し、人件費を減らすのに伴い、任期付きの雇用が増えていくのではないでしょうか。そしてリスクはますます上がると思われます。

ここで正直に自分の考えを言うと、「今の状況が、過去の状況のままなら、リスクは少ないので、研究を続けたい」です。しかし現実は変化し、リスクは昔よりも多くなっているようで、あまり考えずに研究を続けていけるのかどうか、迷います。つまり僕らの先生が辿ったのと同じコースは辿れません。楽観的に考えると、「過去の人と同じように、自分もなっていける」と思いますが、実際はそのようなことはあまりないはずです。その状況を踏まえた上で、どこに行くか、また再考すべきかもしれません。

博士の能力が活きる就職先

結局、就職先は大学や研究所にします。現在の指導教官に、次の就職先を一任してきました。さて今後は、どこに行くことになるのでしょうか。


当初は、「研究はあまり好きではない」、「会社でも博士の能力が活かせる場所がある」、と思っていました。しかし取材を進めていくにあたり、そうでもないことが分かりました。

• 研究は、自分の好奇心に基づく限り、会社の業務よりも、はるかに面白いものです。
• 業績ばかりを狙って、好奇心がないことをやろうと考えると、途端につまらなくなるので、注意が必要といったところでしょうか。
• 今後は面白い仕事を狙ってやるようにします。

会社で、博士の能力が活かせる場所はあまりないようです。

• 博士卒後、会社に行って、働いている人に直接伺いました。「博士じゃないとできない仕事はない。淡々と業務をこなす毎日で、物足りなさを感じている」と。
• また日本の会社に入って、研究職にならないなら、十中八九博士を持っていても待遇は上がらないようです。出世するようにもならず、よい仕事がもらえるわけでもありません。むしろ入社するのが遅れた年数分、出世が遅くなるようです！それにも関わらず、せっかく時間を費やして博士をとった後に、日本の会社に就職するのは、勿体ないものがあると感じました。
• 日本の会社では、「博士的な能力」がほとんど必要とされていないことに、待遇が上がらない原因があると思います。おそらく日本の会社は、欧米でうまくいった方式を取り入れて、それを改善して業績を伸ばしてきたことから、クリエイティビティやオリジナリティはあまり必要とされていません。むしろ性格テストで、「オリジナリティにこだわらない人」の方が、高い評価を得ると言われています。「日本の会社では、創造性が必要とされていない」とは、日本にインターンシップに来たアメリカ人も、同じことを言っていました。

博士をとって、博士の能力が活きる会社への就職は、限られているのが現状だと思います。ということで、博士の能力が活きる大学か研究所に就職します。

(10社以上の書類選考[エントリーシート]を通過したことから、博士新卒の会社への採用は、理論的には可能なようです。)